كتبت: كندا نيوز:الجمعة 17 أبريل 2026 02:46 مساءً أفاد أكبر مركز خدمات مدرسية في مونتريال (CSSDM) بأنه فقد أكثر من 100 موظف دعم بعد دخول قانون العلمانية الجديد في كيبيك، المعروف باسم Bill 94، حيّز التنفيذ.
ويُلزم القانون جميع العاملين الذين يتفاعلون مع الطلاب — بما في ذلك مراقبو المطاعم المدرسية وفنيو التربية الخاصة — بإزالة الرموز الدينية مثل الصليب والحجاب أثناء العمل.
نحو 150 موظفًا رفضوا الامتثال
أوضح المركز أنه أبلغ الموظفين مؤخرًا بأنهم مهددون بفقدان وظائفهم إذا لم يلتزموا بالقانون.
وبينما اختار عدد كبير الامتثال وإزالة الرموز الدينية، رفض نحو 150 موظفًا القيام بذلك، ما أدى إلى إنهاء خدماتهم أو استقالتهم.
ويقول ميشيل بيكار، رئيس نقابة APPA CSN التي تمثل معظم موظفي الدعم في مونتريال، إن القرار أحدث صدمة داخل المدارس: “الطلاب شاهدوا موظفيهم يغادرون ولا يعرفون السبب، فيبكون.. الجميع يبكي لأنه أمر غير عادل”.
مخاوف من تفاقم النقص في الموظفين
تحذر النقابات من أن عمليات الفصل قد تزيد من حدة النقص في موظفي الدعم، إذ تُظهر قاعدة بيانات وزارة التعليم وجود 1,135 وظيفة دعم شاغرة في كيبيك — أي نحو 3% من إجمالي الوظائف.
لكن CSSDM يؤكد أنه ما زال قادرًا على توفير الخدمات الأساسية للطلاب رغم الخسائر.
“إما العمل أو نزع الحجاب”
تصف آني شارلاند، رئيسة قسم موظفي الدعم في اتحاد FEESP، الوضع بأنه “خيار زائف”، قائلة: “عندما يُقال للموظف: إما أن تعمل أو تنزع حجابك، فهذا يمسّ نزاهته، ومن الصعب أن نطلب من الناس الاختيار بين عملهم ودينهم”.
تفاصيل القانون والاستثناءات المحدودة
وصدر القانون Bill 94 في أكتوبر 2025، موسّعًا حظر الرموز الدينية من المعلمين والمديرين ليشمل جميع العاملين الذين يتواصلون مع الطلاب.
وكانت الحكومة قد منحت استثناءً للموظفين الذين كانوا يعملون قبل تقديم مشروع القانون، لكن هذا الاستثناء لا يشمل:
– من غيّر منصبه بعد 19 مارس 2025 (تاريخ تقديم المشروع)
– من تم توظيفه قبل 30 أكتوبر 2025 (تاريخ اعتماد القانون)
وفي فبراير، قال برنار درينفيل — الذي قدّم مشروع القانون حين كان وزيرًا للتعليم — إن الموظفين المتضررين “كان بإمكانهم إزالة الرموز الدينية خلال ساعات العمل لكنهم
