كتبت: كندا نيوز:الجمعة 17 أبريل 2026 02:46 مساءً يستعد الشباب الكنديون لصيف صعب في سوق العمل، وسط اقتصاد بطيء وتراجع في التوظيف وارتفاع المنافسة على الوظائف الموسمية.
وبحسب هيئة الإحصاء الكندية، ظل معدل البطالة بين الفئة العمرية 15 إلى 24 عامًا عند 14% لأكثر من عام، أي أكثر من ضعف المعدل الوطني.
ويقول خبراء إن كثيرًا من الشباب يتقدمون لمئات الوظائف دون استجابة، بينما تتجنب الشركات توظيف المبتدئين أو تقلّص التوظيف بسبب حالة عدم اليقين الاقتصادي.
فرص أقل.. وتأثير طويل الأمد على المسار المهني
يشير الخبير الاقتصادي بريندون برنارد من “Indeed Hiring Lab Canada” إلى أن معدل البطالة لا يعكس الصورة كاملة، موضحًا أن معدل التوظيف الفعلي بين الشباب هو الأكثر إثارة للقلق.
ففي سبتمبر الماضي، تراجع معدل توظيف الشباب إلى 53.6%، وهو أدنى مستوى منذ نوفمبر 1998.
وتصف تريشا ويليامز من “Future Skills Centre” الوضع بأنه اقتصاد “منخفض التوظيف”، حيث لا تُسرّح الشركات أعدادًا كبيرة، لكنها أيضًا لا توظف كما في السابق، متأثرة بالرسوم الأمريكية الجديدة وتراجع إنفاق المستهلكين.
قصص من الميدان: مئات الطلبات.. ولا مقابلات
تعكس تجربة الطالبة فاطمة خالد، من جامعة ألبرتا، حجم الأزمة.
فقد قدّمت نحو 450 طلبًا خلال بحثها عن عمل موسمي، لكنها اضطرت لرفض فرص كثيرة بسبب تعارض ساعات العمل مع جدولها الدراسي.
وتقول: “كنت على وشك الاستسلام”.
أما كلوي رحمن، طالبة الإعلام في جامعة كارلتون، فقد بدأت البحث منذ ديسمبر، لكنها تقول: “تتقدم لـ100 وظيفة، تحصل على مقابلة أو اثنتين، وقد لا تحصل على الوظيفة في النهاية”.
أرقام تكشف عمق الأزمة
وتُظهر بيانات يناير وجود 492 ألف وظيفة شاغرة فقط في كندا، مقارنة بذروة بلغت نحو مليون وظيفة في النصف الأول من 2022.
وهذا يعني وجود 3 عاطلين لكل وظيفة شاغرة، مقارنة بـ 1.3 شخص فقط قبل ثلاث سنوات.
كما أدت الزيادة السكانية الناتجة عن الهجرة بين 2022 و2024 إلى منافسة أكبر، ما جعل سوق عمل الشباب “ينهار فجأة” منتصف 2024، وفق برنارد.
وفي سبتمبر الماضي، بلغ معدل بطالة الشباب 14.6% — وهو الأعلى منذ 2010 باستثناء سنوات الجائحة.
وفي مارس، تراجع معدل التوظيف بين الفئة 20–24 عامًا إلى 68.9%، بينما كانت الضربة الأكبر للمراهقين (15–19 عامًا)، حيث انخفض معدل التوظيف إلى 36.7%، أي أقل بـ10 نقاط مئوية عن مارس 2023.
التقديم الرقمي يزيد المنافسة.. والوساطات تمنح أفضلية
يقول تيموثي لانغ، رئيس منظمة Youth Employment Services، إن التقديم الرقمي جعل المنافسة أكثر قسوة، إذ لم تعد الشركات تستقبل 20 أو 30 طلبًا ورقيًا، بل مئات الطلبات الإلكترونية، ما يجعل كثيرًا من الشباب “يضيعون في الزحام الرقمي”.
وتحذر ويليامز من أن الشباب الذين يملكون شبكات علاقات عائلية قوية سيحصلون على أفضلية واضحة، ما قد يزيد الفجوات
