كتبت: كندا نيوز:الأربعاء 15 أبريل 2026 12:24 مساءً كشف تقرير جديد صادر عن منصة البحث عن الوظائف JobLeads، استنادًا إلى بيانات سلوكية لأكثر من 36,500 باحث عن عمل في كندا، عن فجوة واضحة بين النساء والرجال في توقعات الرواتب وسلوك التقديم.
وبحسب التقرير، حدّدت النساء متوسط سقف رواتبهن المتوقعة أعلى بنسبة 34 في المئة من الرجال (162,492 دولارًا مقابل 121,488 دولارًا).
ورغم ذلك، تتقدم النساء لوظائف ذات رواتب وسطية أقل من تلك التي يتقدم لها الرجال (68,274 دولارًا مقابل 71,378 دولارًا).
كما أظهر التقرير أن 76 في المئة من الرجال الذين ينقرون على إعلان وظيفة يتقدمون فعليًا بطلب، مقابل 64 في المئة فقط من النساء — وهي أكبر فجوة سلوكية في كامل البيانات.
النساء يبحثن عن دوام جزئي أكثر.. والرجال يكسبون أكثر في العمل الهجين
أشار التقرير إلى أن ثلث النساء (33 في المئة) يبحثن عن وظائف بدوام جزئي، مقارنة بـ 23 في المئة من الرجال.
أما فيما يتعلق بالعمل الهجين، فقد اختارته النساء والرجال بالمعدل نفسه تقريبًا (13 في المئة لكل منهما)، لكن الرجال في الوظائف الهجينة حصلوا على رواتب أعلى بمتوسط 8,287 دولارًا.
كما وجدت JobLeads أن النساء (31 في المئة) أكثر ميلًا من الرجال (28 في المئة) للتقدم لوظائف تتطلب مهارات ناعمة أكثر، وهي وظائف غالبًا ما يكون سقف رواتبها أقل.
فجوات واضحة في القطاعات.. والهندسة الاستثناء الوحيد
سجّل قطاع التمويل أكبر فجوة في الرواتب بين الجنسين، إذ تقدمت النساء لوظائف ذات راتب وسطي أقل بنحو 10 في المئة مقارنة بالرجال (78,961 دولارًا مقابل 87,523 دولارًا)، رغم أن النساء يشكلن 54 في المئة من الباحثين عن عمل في هذا القطاع.
وفي القطاع القانوني، الذي تبلغ نسبة النساء فيه 65 في المئة، تقدمت النساء لوظائف برواتب أقل بنسبة 6.9 في المئة من الرجال.
أما
